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    企业HR招聘时需要先了解到几个主要因素?

    面试之前,HR应该事先向面试者提供一些基本情况,让面试者在面谈之前就知道这些信息是否符合他们的需求,由于HR的本质是为业务部门提供服务,帮助企业招募合适的人员,并降低业务部门的时间成本,因此,HR做招聘时,不应只是提供简历,而应从“人”开始,做好事先准备。

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    人力资源需要事先了解五个主要因素:

    1:个人背景

    具体地址,户口,婚姻状况,有无子女等。

    2:就业状况

    原先的单位简介,工作内容,工作业绩等。如果先用电话沟通,简单的交流就可以,也可以省略提问。

    3:离职原因

    有无在上班时间,工作交接时间。

    4:个人要求

    一个人的未来发展计划个人对新工作的需求会让求职者主动提出一些想法,包括工作、公司要求、是否愿意加班,出差等等。

    5:期望薪金

    先要询问求职者目前的薪金水平,以及期望薪金不能透露公司薪金范围。
    面试者如果提前了解这五大要素,就能事先知道应聘者的状态、能力、诉求、匹配度,并且在正式面试时不用询问一些基本信息,就有更多的时间相互了解。


    招聘者可通过电话面试或HR初面获得以上信息,以帮助面试官更好地展开面试

    有关破冰的对话。
    认领:你好,请问是***吗?简介:我是**公司的HR,在XX网站上看到您发来了XX职位。确定状态:能方便地打个电话吗?(如果不方便,先加微信)了解情况:询问五大要素相关问题约面谈:你这个星期三下午2点面试方便吗?(确定时间)
    (如不方便面试的话)什么时候方便?

    最后对话的结束:

    你的手机号码是你的微信吗?行,我加你,到时候给你发面试有关资料。
    实操方式

    猎人招聘网提醒,打电话的时候,把以上简历中的五个重要的相关信息备注到简历中;

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