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    求职侯选人员会爽约?导致企业招聘难


    如何提高到达率,首先要搞清楚为什么侯选人会爽约,猎人招聘网分析出侯选人爽约的原因无非是以下几点:


    1.时间冲突


    多数招聘人员都是工作2-3年的IT从业人员。侯选人通常在2.3个星期内安排大量初试。因为很多人没有极强的时间管理理念,冲突是不可避免的(事实上,从侯选人的角度来看,他们总是很高兴接到人资的电话。人资说什么时候初试,除非他知道时间点不好,否则他通常会先同意)。


    2.求职意愿不强


    这很容易理解。并不是所有人都有浓烈的意向抓住你给予的机遇,找个工作往返跑也非常累。


    3.由于距离等原因


    或者第一点,因为侯选人心理上总是贪吃,一般应该先承受,然后一定要确认位置。如何去,多远,不想去。


    4.不喜欢公司


    这种情况经常发生在Offer之后进行比较(比如工资等。).很正常,招聘市场是双向选择。


    5.纯粹是忘记


    是的,你说得对,你只是忘记了(我打电话确认侯选人有理由)。不要高估许多侯选人的时间管理水平,尤其是当你不招聘中高端职位时。


    6.各种其他原因


    找不到公司的位置,会有各种奇怪的理由,这里不一一列出,不一样。

    猎人招聘网

    既然不能按时赴约,为什么不提前主动通知HR?取消不改变初试时间是很自然的,但不幸的是,很少有侯选人会主动通知你。行为背后总有动机。我认为它大致可以分为以下类别:


    1.个人不重约


    就像不要高估很多人的时间管理水平一样,也不要高估人们在不受道德谴责的情况下麻烦自己的行为选择。有些人只是不值得信赖,不认为我不来,也不告诉你有什么问题。你能把我放在哪里。


    2.找不到联系方式


    这是真的。有些HR只是通过电话通知。侯选人在找个工作时会有很多邀请电话。客观地说,这将使侯选人很难快速准确地找到电话。如果太麻烦,他们自然不会通知你。


    3.不好意思拒绝


    有些侯选人只是羞涩。简单而言,他们不会当面拒绝。他们不好意思对你说:我就是瞧不起你,就不来了。


    4.给自己留个机遇


    侯选人在找个工作时往往有很多机遇。如果他们想抓住更多的机遇,他们不会告诉你他们暂时不会来初试。相反,我希望雇主能让时间,以便有机会再次初试。


    在了解了侯选人双重合同的各种动机和情况后,可以提出适当的方法来提升到达率。当然,不能改变公司的地理位置,大幅提高公司工资等硬条件,只针对现阶段可以改进的措施


    1.初面时的邀请词


    侯选人是否成功的招聘遭受许多因素的影响,他们经常经历多轮初试。对于招聘专员而言,重点是最初的邀请技巧,不管是沟通时的名字。或初试时间等,以反映尊重侯选人的意向。当第一次邀请成功时,双方往往可以更真实地相互理解,后续的事情是后续的。


    2.沟通渠道和方式方便


    大多数侯选人仍然不会故意酷,只要不太麻烦,每个人都会有利于他人的行为意向。为侯选人提供方便的沟通方式(电话号码。公共微信)或发送短信,帮助他及时与您沟通,更好地掌握侯选人的动态。


    3.及时使用工具提醒侯选人


    初试预约时间可能是几天后,有时很容易错过邀请,及时提醒侯选人(但不要太打扰),无疑可以增加侯选人的善意,但也可以提升到达率。这里有一些工具可以使用,如初试预约工具,给予类似的功能,所以我们不必考虑。


    最后,到达率是一件事。由于领域、职位和公司的不同,差异的确很大。对于大公司而言,就实力而言。工资、职位和环境而言,侯选人往往蜂拥而至,根本不担心到达率。对于小公司而言,由于这个和那个因素,会有到达率的麻烦。事实上,很多时候,这不是HR的错。只要我们与侯选人沟通到位,我们就会为侯选人给予更多的便捷,剩下的就是侯选人自己的选择意向。



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