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    职场精英招聘困难?猎人招聘解决企业招人难题

    不知道什么时候起,企业发现自己的公司一旦出现人员变动之后,再想找到合适的人员似乎越来越难了,总是觉得第一个更好,湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司,认为这并不是一个好现象,对于企业的稳定发展不利,那么造成这种情况的原因是什么?

    首先有人肯定会说了,那肯定是求职者能力不够,无法胜任这个岗位,没错,这种情况占据了很大的一部分因素,但是实际上得分情况来判断。

    对于接受工作的求职者来说,在这个岗位上有前辈先美于前,而若思自己在工作上相比较有较大的差别,那么企业对于求职者的印象很难变好,而实际上,对于刚接手岗位的求职者来说,都会有一个适应期和瓶颈区,随着工作时间的变化,这种问题会慢慢消失,你就会成为老板眼中最看好的那个人。

    这就是企业觉得无法找到优秀的、合适的岗位负责人的问题之一:对于求职者的要求越来越高,并且是求职者之间相互竞争的结果,而不是实际上从市里和需求上考虑的结果,这样很容易让一些潜力股与企业失之交臂,企业与求职者之间,更多的了解和交流非常重要。

    如果说上边因为环境影响导致的“误伤”,那么因为招聘而导致的问题就是主要原因。

    湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司发现很多企业都存在职能划分不清晰,工作岗位搭配混乱的现象,企业在发展布局中,需要哪以方面的人才,需要求职者有哪些方面的能力,这些问题都不能明确,那么在发布招聘信息后就会出现很多问题,比如面试的人员不符合预期,或者是上岗后,工作能力达不到预期等,这些都是在招聘时导致的问题。

    那么企业该如何解决这种现象。

    首先企业需要清楚自身对于人才的要求,就像销售找客户一样,找准自己的目标人群,从能力、潜力等方面要有一个大致的标准,这样子在面试阶段,就可以很大程度上知道求职者是否符合自己的预期。

    除此之外,就是一个能够精准找到符合岗位的求职者平台或者渠道!

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