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    受疫情影响,更多中高龄求职者进入再就业市场

    工人日报客户端记者 赵剑影 近日,智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》显示,新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场;35岁及以上求职者同比增长14.9%。低学历中高龄人群面临的再就业压力更大。男性中高龄人群再就业压力大于女性。

    数据显示,2020年2月-9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上;其中,35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%,50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%,增速为35岁以下求职者的4倍以上。对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。低学历的中高龄求职者比重上升。在中高龄求职者投递简历的岗位中,学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%,招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工,中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。中高龄男性求职者增速高于女性。从年龄梯度来看,求职者规模的增速与年龄成正比。2020年2-9月,再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者,增速为32.3%,远高于其他年龄段。就性别而言,有更多的男性求职者进入再就业市场。

    专业技能和企业岗位要求错配。中高龄求职者投递简历的岗位中,知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛,分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位,但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%,供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高,但这3个行业提供的就业岗位比重较少。


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