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    行业资讯
    2020-12-21 17:02
    中新网北京1月26日电 (记者 孙自法)中国科协科普部部长白希26日透露,全国科普专、兼职人员数量已达到187万人,科普投入持续增加,全国建设科普网站2800多个,现代科技馆体系初步建成。
    2020-12-15 10:55
    婚礼督导是一场婚礼流程顺利进行的保障者,是整场婚礼仪式的场控,在仪式中起到了非常重要的作用。做婚礼督导,是很有成就感的:你了解每一场婚礼仪式的流程,你懂每一个细小布景背后的浪漫,你是美好的制造者和参与者。想想就幸福感爆棚好嘛!
    2020-12-10 14:23
    《2020年度热门领域就业洞察报告》显示,2020年企业新发职位同比2019年增长4.20%,活跃中高端人才同比增长22.89%;71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心,77.96%的职场人对当前就业形势预期良好。就业市场明显回暖,企业也有诚意用更高的薪资聘请人才。
    01-28 16:29
    岁末年初,劳务用工市场也迎来了短期用工热潮。面对五花八门的招聘信息,业内人士提醒广大市民在求职时要多留个心眼,以免上当受骗。
    01-11 16:04
    受新冠肺炎疫情影响,如今各国的就业形势都不容乐观,申请失业救济人数攀升,就业人数较往年下降。华侨华人、留学生在海外求职倍感艰辛。海投百份简历等不到面试邀约、悉心准备面试却频频被拒绝……
    01-28 16:04
    灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 首先我们需要先去明白灵活用工的定义和范围是什么,灵活用工就是说从根本上去改变企业与个人之间的劳动关系,企业可以根据需要随时的招聘职工以免造成劳动力的浪费。 灵活用工近几年才开始在我国流行。目前美国和日本的灵活用工率甚至已经达到了40%以上而我国的灵活用功率还不到10%。 就目前形势来看未来几年灵活用工在我国会有极大的上升空间 灵活用工相比传统雇佣有哪些优势? 弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算,人才为我所有为我所用,降低用工成本 职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率 数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本 灵活用工成为用工主流是大势所趋。 首先,雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。 于成本角度而言,传统基于雇佣形成的标准劳动关系,面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力,以及如何激励、如何留人的管理成本压力。 于企业创新能力而言,过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系,无疑是一种伤害。 于地域而言,人才不断流动,各种技能人才的集中区域有所不同,同种技能在不同区域的成熟度也有差异。互联网即时通讯等技术的发展,为企业跨区域获取人才技能提供了强力支持。 基于平台、外包、各种合作的灵活用工,顺应了VUCA时代的发展趋势。 其次,雇员对于工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求在增加。 与工业化时代相比,技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战,市场已经发生了根本性的改变。 新生代雇员大多是拥有相对自主能力的知识工作者,学习能力强,获取信息、资源的成本很低。他们不再为养家糊口而工作,对组织的依赖程度越来越小,更有资本选择工作与生活。 在非金钱福利方面,工作弹性及工作与生活之间的平衡、便利或弹性的上班地点、时间,对企业在人才吸引方面具有重要作用。员工职级虽然有所差异,但毕马威《聚焦高管人才——就业趋势调查和薪酬展望》显示,56%的员工认为工作弹性及工作与生活平衡是重要的考虑因素。 劳动者的就业观念在发生变化,灵活用工受到求职者的青睐。德勤《千禧一代调研报告》中提到,全球范围内对于倾向于灵活就业的人占比31%,欧美发达国家占比25%,中国、印度等新兴市场倾向于灵活就业的人占到37%。 数据显示,新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%,新就业占总就业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性,伴随就业者观念的转变,不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的工作,比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等。 管理哲学之父查尔斯·汉迪,在《非理性时代》中曾提出三叶草组织形态。他认为,未来企业由三部分员工组成:专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工,会跟随公司一起往前走,三分之二的员工通过外包、顾问、自由职业者的形式来存在,未来这样的公司才是一个健康的公司。 在海尔集团,张瑞敏痛感“大企业病”所导致的问题,用“人单合一模式”不断通过划小经营单位激发员工的企业家精神,甚至在互联网时代不断更新理念和模式,在这一过程中,员工与组织的关系也逐渐由雇佣转向合作。 过去二十年间,中国企业的用工模式,正经历从标准化劳动关系到劳务派遣,从劳务派遣到外包,再到平台用工、新业态用工的转型。 个税改革和社保税征,给企业提出了新的要求,大力推动了企业在组织重启等方面进行更加积极主动的思考。2020年新冠疫情造成的企业经营危机,会继续促燃并强化这一趋势。企业的用工模式由“重”“慢”,正快速向“轻”“快”转型。 在数字化时代背景下,劳动者从“单位人”到“平台人”的转变,是人力资源市场不可扭转的趋势。
    01-28 17:06
    一是着力提升居民消费能力和消费意愿,通过稳定促进就业、完善社保、加大转移性支付、优化收入分配结构等,稳步提升居民消费倾向和能力。二是以高质量供给进一步提升传统消费。有序取消一些行政性限制消费购买的规定,推动汽车等消费品由购买管理向使用管理转变,鼓励限购城市适当增加号牌指标投放。促进家电等保有量大的耐用消费品更新消费,积极发展住房租赁市场,推动养老、托育、家政等服务标准化、品牌化。三是把握时机顺应大势加快培育新型消费。进一步培育零售新业态、“互联网+医疗健康”、数字文旅、在线教育、智能体育等新型消费。四是创新培育消费区域增长极。围绕国家重大区域发展战略,结合城市群、都市圈发展规划,布局建设若干国家消费中心、区域消费中心和地方特色消费中心。五是积极拓展乡村消费。大力提升电商、快递进农村综合水平和农产品流通现代化水平,加快健全县乡村三级电子商务服务体系和快递物流配送体系,推动农村产品和服务品牌化、标准化、数字化、产业化改造。
    01-28 13:53
    “综合统计监测和调研情况看,2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。”人力资源社会保障部就业促进司司长张莹1月26日在人社部2020年第四季度新闻发布会上表示,2020年就业形势主要体现为三个“稳”:一是新增就业稳定增长。全年城镇新增就业1186万人,超额完成900万人的目标任务。二是失业水平稳步回落。城镇调查失业率从2月份6.2%的历史最高点,逐步回落,12月份降至5.2%,与2019年同期持平。三是重点群体就业稳中向好。高校毕业生就业形势基本平稳,农民工外出规模基本恢复至上年同期水平,全国贫困劳动力务工规模3243万人,超过上年水平。
    2020-10-08 15:30
    国家统计局发布的最新数据显示,2020年,我国城镇新增就业1186万人,明显高于900万人以上的预期目标,完成全年目标的131.8%。同年,我国年均城镇调查失业率为5.6%,低于6%左右的预期目标。就业稳定对收入增长、消费回暖都起到重要作用
    2020-10-08 15:28
      2021年是“十四五”开局之年,保持经济平稳向好态势,护航中小企业发展仍是重要一环。从将修订印发《市场准入负面清单(2021年版)》,到进一步降低企业用地、物流、用能成本,从加大财政金融支持力度,再到提升中小企业专业化能力和水平……近段时间,系列助企惠企强企政策信号密集释放。
    01-28 16:28
    目前企业新生用工力量大多数都是90后,他们思想开放,崇尚自由,传统的朝九晚五坐班模式让他们觉得无趣、乏味,单一、固定的工作已满足不了他们,而灵活用工无论是在工作时间还是地点上,都更加的弹性,很符合他们目前理想工作方式,所以灵活用工的模式之后接受程度会普遍提高。
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